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企业责任

企业责任

企业社会责任指企业在谋求利润最大化之外的所应负有的谋求和增进社会利益的义务,包括依法经营,诚实守信,安全生产,职业健康,保护劳动者的合法权益,满足人的发展需求,保护环境,节约和爱护资源,支持慈善事业,捐助社会公益,追求创新、推动技术进步等等。从企业内部看,就是要保障员工的尊严和福利待遇,从外部看,就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。


一、科学发展

(一)、核心价值观

目前,我们国内的大部分企业,把履行企业社会责任,当作一种负担,所以消极对待,或视其对企业在短期内能否带来看得见的经济效益作为取舍履行的标准。这种眼光是十分短视且有害的,肯定不利于企业可持续发展。

企业社会责任是中国经济发展的必然要求。随着科技的进步和经济的发展,产品本身在功能、外形等方面的同质化日益加深,价格战愈演愈烈,企业的社会责任已经成为价格、质量之后参与市场竞争的核心竞争力之一。因此,企业的社会责任可以转化为发展机遇,承担社会责任并非只是消极的负担,她不但可以创造直接的市场机会,还可以提升企业形象,增加无形资产,扩大品牌效应,提高美誉度,凝聚优秀人才,赢得消费者及合作者信任,降低生产成本,提高盈利能力,有利于企业的可持续发展。


现将我公司履行社会责任情况报告如下:


企业的核心价值观是企业安身立命的根本,是企业在策划、审核、决策上的核心理念;是一个企业的灵魂,是一个公司处于世界企业之林而不败的行为准则;决定着企业走向繁荣,走向昌盛,走向全国,走向世界的命运。正如一个没有灵魂的人,就如同形尸走肉,游荡在人世间,迟早会被森林法则给淘汰!所以说,一个企业,没有核心价值观也就没有了行动的最低底线,做事没有任何目标,只顾眼前的利益。这必然会给企业带来灾难。

“崇尚以自己的微薄之力给社会创造最大的贡献,崇尚人与自然和谐发展,为顾客提供无限的精神价值,让员工满意令让员工家庭满意”是******的核心价值观,这个核心价值观是***积极顺应时代的潮流,总结公司的胜利与挫折的历史经验和其他企业的兴衰成败而得出的伟大成果!从而将***从一个默默无闻的小公司逐步发展成一个有文化,有内涵,有影响,有崇高的价值追求的企业。它制定了一系列符合其发展的条文,在构筑核心价值观的过程中把社会、环境、顾客和企业各方面的利益得到了有机的结合。

(二)、信用建设

我公司连续多年被认定为吉林省“守合同、重信用”企业以及诚信单位,一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展,在市场经济日益发达的现代社会,我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本,以信迎客,几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。本年度我们为进一不做好信用管理工作主要从以下几个方面着手:

1.由财公司副总经理及财务总监牵头组织各部门管理人

员进行了合同法、税法及会计知识培训。


2.加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善


3.加强、完善合同档案管理工作,改变了以往对信用管理不明晰的状况,明确了信用管理由综合部统一管理。由相关的管理人员严格按照档案的保留期限分类保存。2012年公司信用管理工作在公司领导的大力支持下没有发生一起纠纷合同,合同履行率达到99%,同时我们将进一步加强信用管理工作,通过信用管理降低企业风险,树立良好信用形象,增强企业的竞争力。


二、公平运营

(一)、公平竞争

1.反对商业贿赂、防止腐败公司识别腐败的风险,坚决杜绝商业贿赂和其他腐败行为,建立反腐倡廉长效机制。要求干部廉洁自律,实施干部任职承诺,各级领导起到反腐倡廉示范作用。定组织干部和员工进行廉政教育培训,营造廉洁高效的商务环境。


2.公平上岗公司坚持依法经营,支持反垄断和反倾销,支持鼓励竞争的公共政策。公司始终树立“以人为本”的理念,尊重知识,

尊重人才。破除“用人唯亲”歪气,树立“用人唯才”正气建立有上有下公平竞争的上岗机制。


(二)、推动行业健康持续发展为了培养健康、规范、有序的木制品产业,公司严格遵守国家及地方政府各项规定,积极参与国内外推动行业健康持续发展的活动,在2011年美国反倾销反补贴活动中,获得特殊贡献奖。推动了地板场健康持续发展。


三、环保节约

(一)、环境管理

公司于2005年通过了ISO14000环境管理体系认证,增强了环境管理能力。加大产品结构调整力度,依据相关产业政策要求按期淘汰落后的生产能力、工艺和产品。积极实施清洁生产审计并自觉实施清洁生产,创建“环境友好型企业”。建立专门的环境管理机构,健全完善环境管理制度并纳入正常管理,记录环保设施的运行数据并建立环保档案,环保设施稳定运转率达到95%

以上。建立和完善环境污染事故应急预案,并定期组织演练。加强生产技术和设备管理,杜绝跑、冒、滴、漏,充分利用好各种资源、能源,提高原料、能源利用率,不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的,要及时停产检修、更换设备。


(二)、降污减排公司严格按照国家及地方标准法规,由环保部门定期对


(三)、职业健康安全关注员工身心健康,进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查,为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时,为患有高血压、糖尿病等慢性病者每半年进行一次复查,了解病情的发展与治疗效果。积极

开展健康咨询活动,利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段,关心员工健康,减少疾病危害。


(四)、民主管理公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过员工(代表)大会等途径审议确定。公司行政与工会签订《集体合同》;建立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的改革措施出台前,坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管。如:职代会制度,领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会,建立劳动纠纷调解的处理程序。


(五)、员工培训和发展


开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训

内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种,

将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。

公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工,每

年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员,邀请国

际国内技术专家举办专题讲座,每周学研会,每年技术研究

报告会等形式,

将知识和经验进行传承。

针对制造现场人员,

对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培

训、岗位技能培训、学历培训等等。


四、社会参与和发展


(一)、社区建设

在“真心奉献”经营理念引领下,公司把关爱社会、回报社会作为企业生存的价值和发展动力。



(二)、公共事业发展

忠实践行“真心奉献”社会的承诺。公司积极组织和支持以团员青年为主体的志愿者队伍成立。开展志愿活动,增进公共福利。


(三)、促进就业

公司结合企业发展需要,每年都创造条件为企业所在社区提供就业岗位,近几年,吸纳社会下岗人员150人次就业。同时,开展专业技能培训,提高技能水平,为实现顺利就业,增加居民收入创造条件。在帮助残疾人就业方面,公司根据残疾人的特点,挖掘适合他们的工作岗位,分别将肢残、智障、听力残疾人员安排在食堂辅助、后勤保洁清扫等岗位,还委派专人耐心带教,使他们逐步喜欢工作,走出家庭,在工作中找到快乐,融入社会,有利于实现其人生价值和自身权利。在防台防汛期间,他们主动疏通下水管道,及时清扫落叶,发挥了积极作用。工会还定期上门家访生活困难的员工,及时送上现金、粮食、豆油、衣物等生活必须补助品,帮助他们解决实际困难,使他们真正感受到企业对他们的关爱。


(四)、保护弱势群体


公司本着“以人为本”的原则,积极开展各类社会救助工作,组织职工参与市政府、市文明委组织的各类扶贫帮困、捐赠活动,参加市里每年组织的一日捐活动。珍爱生命,关注健康是每个公民的义务。公司每年都组织员工参加义务献血活动。


(五)、防灾救灾

灾难无情人有情,一方有难八方援。公司倡导“无私奉献、救死扶伤”的崇高行为,积极参与扶贫救灾等公益活动,充分展现“真心奉献”企业精神。在汶川、玉树、雅安地震当中,公司都带领公司全体员工积极捐款捐物,奉献属于人的一片爱心。